MANAJER PERSONALIA DAN LOWONGAN PEKERJAAN

 

Oleh : Drs. H. Teguh Sunaryo

Direktur DMI PRIMAGAMA INDONESIA

 Setiap perusahaan atau institusi pastilah mengharapkan memiliki karyawan yang sehat, disiplin, terampil dan produktif. Dengan kesehatan karyawan yang baik maka pengeluaran biaya overhead sumber daya manusia akan berkurang sementara waktu kerja karyawan akan semakin optimal. Maka pastilah dalam setiap lowongan pekerjaan seorang manajer personalia mencantumkan persyaratan akan pentingnya surat keterangan sehat yang dikeluarkan dari dokter. Harapannya, dengan surat keterangan kesehatan tersebut maka prediksi akan kesehatan calon karyawan akan dapat diketahui. Buat apa merekrut karyawan yang sudah jelas-jelas potensi sehatnya sangat rendah, tentu akan lebih merepotkan perusahaan, repot pembiayaan, repot perhatian dan repot akan mendapatkan ijin untuk tidak masuk kerja pada saat semestinya harus bekerja. Demikian juga tentang persyaratan yang lainnya, misalnya syarat memiliki SIM C, memiliki kendaraan bermotor. Semuanya itu dalam rangka memudahkan perusahaan untuk memberdayakan pegawainya secara maksimal. Syarat tentang kejelasan tempat tinggal, maka diperlukan photo copy KTP. Dari copy KTP akan diketahui agamanya, golongan darahnya, usianya, jenis kelaminnya, dan tentu tempat tinggalnya. Syarat ijazah dan index prestasi, yang dapat menggambarkan ketekunannya saat sedang menempuh studi. Bahkan sekarang ini, sebagian perusahaan mensyaratkan dengan jelas bahwa seorang calon pegawai harus siap “bekerja dalam tekanan”. Siap untuk dirotasi atau dimutasi kerja, antar bagian pekerjaan maupun antar kota dalam perusahaan yang sama, siap kerja lembur dan siap kerja keras untuk selalu mengejar target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Namun masih sangat jarang sebuah perusahaan mensyaratkan calon pegawainya untuk melampirkan hasil “tes bakat” yang telah dimilikinya.

Dalam kompetisi yang sangat tinggi, dimana masing-masing perusahaan merindukan kesuksesan, menginginkan prestasi yang tinggi dan memenangkan sebuah persaingan bisnis yang lestari, maka pada saat itu pula sesungguhnya para manajer personalia harus mulai mau memikirkan dan mempertimbangkan aspek-aspek lainnya yang ada dan dimiliki oleh calon pegawainya. Semakin lengkap persyaratan yang dikirimkan oleh calon pegawai maka akan semakin lengkap pula input yang dimiliki bagi perushaan tersebut terhadap peta potensi calon pegawainya. Untuk itu sudah menjadi hal yang biasa bila sebuah perusahaan mensayaratkan berbagai hal yang juga dipersyaratkan bagi perusahaan lainnya. Misalnya KTP, SIM, Ijazah, Surat Dokter, Pas Photo. Jangan melakukan hal biasa bila ingin hasil yang luar biasa. Sudahkah anda sebagai manajer personalia mengenali bakat anak buah anda ? Bagaimana bisa memetakan potensi pegawainya bila bakatnya saja belum dikenali. Jangan-jangan anda sendiri sebagai manajer personalia belum mengenal dengan baik tentang bakat anda sendiri ? Wah kalau keadaannya seperti itu kasihan peruhaan anda. Jangan jadikan perusahaan sebagai kumpulan orang-orang yang tidak jelas bakatnya. Abad XXI ini adalah abad persaingan tinggi, abad keunggulan sumber daya insani. Mari persyaratkan para calon pegawai untuk membawa hasil tes bakatnya. Ada beberapa keuntungan bila perusahaan mensyaratkan calon pegawainya melampiri hasil tes bakat. Pertama, sejak dini, sejak mulai akan masuk kerja sudah dikenali bakatnya. Kedua, bisa dijadikan dasar penempatan kerja pada bidang apa yang sesuai dengan dirinya. Sudah sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan kah mereka. Ketiga, menghemat biaya pelatihan, karena sudah fokus sejak dari awal direkrut. Kalau toh masih perlu dilatih maka jenis pelatihannya pun sudah jelas dan sesuai dengan bakatnya. Kalau bakat itu tidak penting mengapa Tuhan menciptakannya untuk kita. Prestasi hebat biasanya muncul dari orang berbakat. Keempat, biaya tes bakat ditanggung oleh masing-masing calon pegawai, sehingga tidak ada biaya tambahan bagi perusahaan. Hal ini juga menggambarkan tingkat kesungguhan calon pegawai untuk bekerja pada perusahaan kita. Dengan persyaratan yang sangat ringan dan mudah, tidak jarang para calon pegawai yang mendaftar pada lowongan pekerjaan yang kita umumkan hanya iseng-iseng belaka, ya hanya coba-coba saja, kalau diterima ya bernasib baik, dan kalau tidak diterima ya biasa saja. Nah kesimpulannya sangat berbeda bukan ? Selamat mencoba dan mengamati, sebagai manajer personalia kita harus jeli, teliti, cermat dan hati-hati dalam merekrut calon pegawainya. Awal dari pergaulan kita terhadap para pegawai dan perjalanan karir kita, sangat ditentukan dari kecerdasan kita merekrut calon pegawai sejak dari awal. Ingat jangan sampai salah rekrut calon pegawai, dampaknya sangat luas dan ongkosnya sangat mahal, karena pegawai yang tidak memiliki bakat akan cenderung merepotkan perusahaannya dan itu yang bertanggungjawab adalah manajer personalianya. Semoga dengan cara tersebut (tes bakat bagi calon pegawai) anda bisa memiliki tim kerja yang tangguh dan produktif. Lembaga Deteksi bakat fingerprint test (sidik jari) DMI Primagama adalah satu-satunya pemegang lisensi resmi dan memiliki hak paten (copyright) yang dikeluarkan oleh kementrian hukum dan HAM. Dengan DMI maka tes bakat bisa dilakukan dengan obyektif, full sistem, cepat dan akurat. Semoga bermanfaat. Terimakasih.

 

Tulisan ini dipersembahkan oleh :

Manajemen PT. DMI INDONESIA

(Under Lisence Brainy Lab. PTE. LTD. Singapore & Colaboration With Comcare Group Singapore)

 

Kantor Pusat DMI PRIMAGAMA :

GRAHA POGUNG LOR  No : 2 – 4 (Lantai 1)

Jl. Ringroad Utara, Pogung Lor, Yogyakarta

Telp / Fax. :  (0274) 625 168

 

Layanan Konsultasi Psikologi (Hanya bagi yang sudah ikut Tes Bakat DMI):

 

Contact Person :

  • Teguh Sunaryo HP : 085 643 383838 (Direktur)
  • Isworo Gunarsih  HP : 081 2278 5915 (Sekretaris)
  • Eko Yulianto HP : 081 6680 400 / 085 328 012345 (Kepala Lab dan Teknisi)
  • Nurmey Nurul Chaq HP : 081 5790 2340 (Koordinator Konsultan Psikologi)
  • Bambang Hastobroto HP : 081 2269 3277 (Keuangan)

 

Info Lebih Detail Lihat Situs : www.dmiprimagama.com & https://dmiprimagamapusat.wordpress.com

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: